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今年3月底以来，农垦集团沙苑农场党委以干部队伍年轻化为主题，以中层干部岗位交流为主线，坚持“严谨、高效、遵规”和“优化结构层次，形成梯次配备”的原则，严格按照组织程序，新提拔年轻干部19人，调整中层干部24人，使80后干部由过去的4人增加到9人。另外，在新招聘人才中确定了一批90后中层后备干部。

这次干部调整是沙苑农场历史上涵盖范围最广、涉及人数最多、交流力度最大的一次。本次干部调整交流选拔，以5年来干部年终考核结果、中层干部个人岗位职务选择意向调查及基层各单位后备干部推荐情况为依据，着重调整选拔经历了多种岗位锻炼的年轻优秀干部；兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干的优秀干部；在农场各个重点项目上锻炼并经受住考验的优秀干部；在干部竞聘中表现优异的干部。

通过这次干部选拔调整，基层单位领导班子基本实现了党政交叉任职，梯次配备。同时，全场中层干部队伍的平均年龄由过去的48岁，下降到了42岁，不仅实现了干部年轻化，而且为青年干部职工明确了用人导向，树立了用人标杆，进一步激发了农场干部队伍活力，为谱写沙苑农场发展新篇章奠定了坚实的组织基础。